东淘严选商城系统开发

东淘严选新零售商城开发（麦萍.）东淘严选商城系统开发,东淘严选新零售商城开发,东淘严选系统模式开发,东淘严选新零售软件开发

免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！

在互联网时代中人员的沟通交流变得更加频繁，而且沟通是促进事件顺利进行的重要途径。同时在互联网当中进行沟通的效果会更好，人力资源管理人员在与客户沟通时利用互联网平台进行可以更好的组织措辞与沟通方式，从而使沟通更加高效，促进人力资源管理的改革和创新。

背景

东淘严选是一个提供海外商品采购、代购、转运、清关等一站式服务的电商平台。该平台的主要销售对象为境外华人和留学生等。

问题

东淘严选的商城系统采用的是传统的B2C模式，即平台自行采购商品并销售给消费者。然而，由于商品品类繁多，库存管理和采购成本等问题一直困扰着该平台。

解决方案

通过对需求的深入分析，我们决定为东淘严选定制一种新的商城系统模式——C2C模式。该模式的特点是：消费者可以在平台上自行发布出售商品的信息，平台只提供交易撮合服务，不承担采购和库存管理等责任。

实施过程

我们首先与东淘严选的运营团队进行了多次沟通，详细了解他们的业务需求和技术能力。然后，我们设计了一套C2C模式的商城系统，包括商品发布、交易撮合、支付结算等功能，并与他们的原有系统进行了无缝对接。我们还对平台运营人员进行了培训，使他们能够熟练地操作新系统。

成果

经过新商城系统的上线运营，东淘严选的业务量得到了大幅提升，同时采购成本和库存管理的压力也得到了缓解。平台的用户体验和口碑也得到了极大的提升。

互联网技术可以帮助人力资源管理人员完善绩效管理体制，在根据企业绩效管理规定来制作各部门员工的绩效管理记录表格。用互联网形式将绩效考核标准共享可使员工更加明确工作目标和任务，而且记录和整理员工工作绩效成绩可以提高绩效考核的公平性和准确性。互联网具有较大的管理优势，就是可以远程对数据完成一系列的处理，为企业构建贴身的管理系统，实现人力资源管理的高效。